🍍 Cómo ser la agencia de RRHH de empresas como Freshly Cosmetics, Closca o Product Hackers

¿Quién es José J. Burgos Lancero?

Quiero utilizar la primera pregunta para conocerte un poco más. ¿Quién es José? ¿Cuál es el background de José antes de fundar Fresh People? (infancia, estudios universitarios y trabajos).

¿Fresh People fue tu debut como emprendedor? En caso de no ser así, ¿Cuáles fueron? ¿Tuvieron éxito?

¿Qué es Fresh People?

Entrando más en detalle sobre lo que te ha traído aquí, ¿Qué es Fresh People? ¿Cómo Fresh People soluciona este problema?

¿Cómo lo validaste?

¿Cómo consiguió Fresh People sus primeros clientes?

¿Cómo gana dinero Fresh People?

He estado mirando los clientes con los que habéis trabajado y son empresas muy potentes en el ecosistema español  (Blue Banana, Closca, Freshly Cosmetics). ¿Qué valor aporta Fresh People a este tipo de compañías?

Sois una empresa de servicios y en este modelo de negocio suele haber un problema la recurrencia. ¿Cómo intentáis mantener el ongoing con vuestros clientes?

¿Qué porcentaje del revenue son clientes one shot y cuantos on going?

¿Cuál es vuestro mayor canal de captación? Por ejemplo: Luis Díaz del Dedo (fundador de Product Hackers) dijo que sus clientes llegaban por otros clientes o por su podcast. En vuestro caso ¿Cómo captáis clientes?

Sois 28 empleados según LinkedIn ¿Algún consejo para manejar efectivamente un equipo tan grande?

¿Cuál es el mindset de José J. Burgos Lancero?

¿Qué skills personales crees que ayudaron a que Fresh People tuviera éxito?

Hace poco pusiste un tweet diciendo que hay 4 o 5 cosas que te encantan de trabajar con empresas americanas. ¿Cuáles son?

Si empezarás Fresh People ¿Qué harías diferente?

Un consejo para una persona que está emprendiendo.

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